We dare to make an impact

Wij bieden internationale mogelijkheden.
Henkel helpt je je horizon te verbreden, want mensen met internationale ervaring maken ons wereldwijde team succesvol en inspirerend. In een bedrijf met de dimensies van Henkel hoeft je carrièrepad niet lineair te zijn. Probeer functies, locaties of zelfs landen. Wij bieden goed presterende werknemers een Triple Two-filosofie: Ze kunnen gedurende hun hele carrière in minstens twee functies in twee verschillende landen en twee business units werken.

We rekenen op prestaties. En belonen die.
Het is een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur om prestaties te belonen en onze werknemers te motiveren en te stimuleren. Wij geloven in het stellen van ambitieuze doelen en het dienovereenkomstig belonen van sterke en topprestaties. Dit is een aanvulling op onze lokaal competitieve en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wij ondersteunen onze medewerkers om hun vaardigheden optimaal te ontwikkelen.
Wil je jezelf bijscholen en je kennis en vaardigheden uitbreiden? Met onze Henkel Learning Hub kunnen we je helpen! U hebt toegang tot meer dan 8.000 klassikale en digitale leermiddelen over verschillende onderwerpen en u kunt uw professionele horizon verbreden. Het is onze ambitie om onze medewerkers klaar te stomen voor de toekomst door hen te helpen de essentiële vaardigheden op te bouwen die ze nodig hebben en hen in staat te stellen hun volledige potentieel te ontplooien door te leren.

Wij geloven in de kracht van feedback voor jouw ontwikkeling. Daarom stelt onze voortdurende feedbackcultuur je in staat om op elk moment feedback te geven en te ontvangen van je collega's, medewerkers of superieuren. Om het nog makkelijker te maken, hebben we een nieuwe feedbacktool ontwikkeld. Hiermee kun je ook KUDOS-kaarten naar je collega's sturen en ontvangen om waardering te tonen en elkaar te waarderen.

We creëren kansen om al vroeg te groeien.
Ons Global Onboarding Program "BE PART" geeft je een jump start bij Henkel. Met digitale content en offline activiteiten ondersteunt BE PART onze nieuwe medewerkers bij het begrijpen van de Henkel manier van werken en om snel ingewerkt te raken. Je ontvangt alle belangrijke informatie die je nodig hebt voor je spannende eerste 6 maanden bij ons.

Wij geloven sterk in vroegtijdige verantwoordelijkheid. Daarom krijg je al in een vroeg stadium projecten toegewezen om uitgedaagd te worden, te leren, te creëren en vooruit te komen.

Wij zijn altijd in beweging en op zoek naar nieuwe en geweldige ideeën.
Zoals we in onze eerste Leiderschapstoezegging stelden, gedragen we ons als ondernemers. Dat betekent dat je sneller dan de markt moet anticiperen op toekomstige trends en klantbehoeften, proactief moet zijn en je ideeën moet nastreven. We proberen altijd snel te zijn bij het experimenteren, dan op te schalen of los te laten. We nodigen je uit om ons te helpen onze bedrijfsmodellen uit te breiden van puur product naar het aanbieden van after-sales, nieuwe diensten en resultaatgerichte oplossingen. Onze divisie Henkel Consumer Brands lanceerde Choicify, een AI-gestuurde app voor kleuradvies. Met Persil Service hebben we een mobile-first textielreinigingsdienst toegevoegd aan de Laundry & Home Care markt. Onze divisie Henkel Adhesive Technologies maakt het mogelijk dat papieren rietjes langer in vloeistof kunnen worden ondergedompeld.

We creëren kansen om vroeg door te groeien.
Met onze verschillende programma's voor studenten en afgestudeerden om hun talent, passie en ideeën te verkennen terwijl ze onderweg worden begeleid en opgeleid, zorgen we ervoor dat we oog hebben voor talent. Wij geloven sterk in verantwoordelijkheid op jonge leeftijd en creëren daarom programma's waarin jonge professionals worden uitgedaagd en de kans krijgen om te leren, te creëren en vooruit te komen. Het maakt niet uit welk team, functiegebied of vakgebied, wij moedigen onze medewerkers aan om deel te nemen - als stagiair of als internationaal manager. Bij Henkel geloven we dat dit de basis is voor de banen van de toekomst.

Maak kennis met Nicolas, Regionaal Inkoopmanager: “Ik begon bij Henkel als stagiair in Brazilië en verhuisde zes jaar later naar Duitsland. Mijn supervisors en mentors hebben me geholpen om te groeien en mijn carrière vorm te geven. Ik kreeg al vroeg verantwoordelijkheid en ben dankbaar voor de ontelbare kansen. Een favoriet project van mij was het verkleinen van onze mondiale voetafdruk door lokale stroomleveringscontracten om te zetten van normale naar groene energie. Dit bedrijf is altijd in beweging. Net als ik.”

Wij streven naar leiderschap in duurzaamheid.
Wij streven ernaar duurzame waarde te creëren met alles wat wij doen – samen met onze werknemers, partners en belanghebbenden. Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van onze werknemers, klanten en consumenten, de bescherming van het milieu en de levenskwaliteit in de gemeenschappen waarin wij actief zijn.

Wij dragen bij tot de bescherming van het klimaat, doen een beroep op hernieuwbare energie en verminderen ons energieverbruik en onze uitstoot.
Henkels langetermijnvisie is om een klimaatpositieve onderneming te worden en vooruitgang te stimuleren in verdere relevante delen van zijn waardeketen, en zo actief bij te dragen tot de bescherming van het klimaat. Op weg naar een klimaatpositieve onderneming streven wij ernaar het energieverbruik in onze productielocaties met 50 procent per ton product en de koolstofvoetafdruk van onze productie tegen 2030 met 75 procent te verminderen ten opzichte van het basisjaar 2010. Daarnaast streven wij ernaar om tegen 2030 100 procent van de elektriciteit die wij inkopen voor de productie te betrekken uit hernieuwbare bronnen.

Wij stimuleren de vooruitgang naar een circulaire economie door slimmere verpakkingen te creëren.
Onze missie is om materialen uit duurzame bronnen op te nemen in slimme ontwerpen om de kringloop te sluiten. Ons doel is om verpakkingen te ontwerpen met de meest duurzame materialen die beschikbaar zijn, terwijl er zo min mogelijk verpakkingsmateriaal wordt gebruikt – dit alles zonder afbreuk te doen aan het hoge prestatieniveau dat de consument verwacht. Tegen 2025 willen wij de hoeveelheid nieuwe kunststoffen uit fossiele bronnen in onze consumentenproducten met 50 procent verminderen. Wij zullen dit bereiken door het aandeel gerecycled plastic te verhogen tot meer dan 30 procent, door het plasticvolume te verminderen en door in toenemende mate plastic op biologische basis te gebruiken.

Wij zetten ons in om onze positieve impact op gemeenschappen te vergroten.
Wij willen actief bijdragen aan sociale vooruitgang en het mondiger maken van mensen. Voor 2025 hebben wij ons ten doel gesteld bij te dragen aan de verbetering van het leven van 20 miljoen mensen wereldwijd. Om sociale vooruitgang te bevorderen, werken we samen met non-profitorganisaties. Zo ligt de focus van het partnerschap met de ontwikkelingsorganisatie Solidaridad op training en bijscholing voor kleine boeren, om de bestaansmiddelen te verbeteren en het natuurbehoud te versterken door het gebruik van biologische landbouwmethoden.

Ontmoet Eduardo, Internationaal Verpakkingsmanager: “Het is altijd belangrijk voor me geweest om niet alleen te werken, maar om op de een of andere manier het leven van mensen te verbeteren. Bij Henkel heb ik een plek gevonden waar ik me in mijn vakgebied kan ontwikkelen, plezier in mijn werk kan hebben en de wereld duurzamer kan maken. Als verpakkingsmanager is het mijn missie om het plasticverbruik te verminderen. Voor mij is dat meer dan “gewoon een baan”.”

Wij organiseren ons betrokkenheid op vier gebieden.

1. Bedrijfsvrijwilligerswerk: In het kader van onze bedrijfsbetrokkenheid ondersteunen wij onze medewerkers en gepensioneerden bij hun individuele vrijwilligerswerk op het gebied van onderwijs, sociale zaken, gezondheid, cultuur en ecologie en teamvrijwilligerswerk voor future-fit.

2. Sociale partnerschappen: Als onderdeel van onze corporate engagement gaan we sociale partnerschappen en activiteiten aan in gemeenschappen waarin we actief zijn om onderwijs te ondersteunen, aangestuurd door Henkel Corporate Citizenship en Business Units.

3. Noodhulp: Na natuurrampen reageert Henkel snel en onbureaucratisch door hulp te bieden waar ook ter wereld waar dat nodig is.

We hebben twee stichtingen opgericht.
Sinds 1958 bevordert de Dr. Jost Henkel Stiftung academische diversiteit en steunt zij ambitieuze jonge mensen bij het voortzetten van hun studies - op een flexibele, unieke en internationale manier. In januari 2011 richtte Henkel de Fritz Henkel Stiftung op, die als paraplu fungeert voor onze maatschappelijke betrokkenheid en onze activiteiten stimuleert. Het onderstreept ons lange engagement voor sociale betrokkenheid die verder gaat dan enkel de directe zakelijke belangen.

Maak kennis met Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager LATAM: “Ik werk bij Henkel als D&I manager, en de sociale betrokkenheid van het bedrijf inspireert me altijd. Ik heb deelgenomen aan een van de MIT-projecten in Oeganda en vrijwilligerswerk gedaan in een weeshuis. Dit initiatief werd opgestart en geleid door een andere Henkel-collega en heeft een positieve impact gehad op meer dan 1.000 mensen in Oeganda op het vlak van onderwijs, gezondheid, werkzekerheid en veiligheid. Door mee te doen aan projecten als deze, kan ik niet alleen in mijn professionele werk een impact hebben, maar ook lokaal in de samenleving.”