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Pourquoi Henkel: ”l'Esprit Henkel”
Nous comprenons que le choix de votre employeur doit être une décision mûrement réfléchie. Vous vous posez sans doute de nombreuses questions sur la vie quotidienne chez Henkel et vos futurs collègues. Qu'est-ce qui distingue Henkel des autres employeurs? Que pouvez-vous attendre de vos collègues et de vos partenaires? Quels avantages et quelles formations Henkel offre-t-il à ses employés? Comment favorisons-nous votre évolution professionnelle et votre épanouissement personnel? Nous sommes ravis de pouvoir répondre à vos questions ici.
Tous les employés de Henkel dans le monde se retrouvent dans une même idée: nous sommes une seule et grande équipe! Rassemblés dans cette équipe mondiale, nous réussissons à façonner le marché, portés par notre passion et notre enthousiasme. Nous cherchons des collaborateurs qui partagent cette motivation et sont prêts à relever de nouveaux défis.
Peu importe l'échelon où vous commencez votre carrière chez Henkel: c'est votre personnalité qui compte. Nous recherchons des employés intelligents, capables de mettre en œuvre des solutions pragmatiques. Car la réactivité, la souplesse et la capacité d'innovation de nos employés sont les clés de notre réussite.
Savez-vous ce qui nous distingue de nos concurrents? Tous les employés de Henkel dans le monde, aussi différents soient-ils, possèdent les qualités suivantes:
- l'envie de sans cesse remettre en question le statu quo;
- la motivation pour rester constamment au meilleur niveau grâce à des formations en ligne ou en face à face;
- l'énergie permettant de rechercher en permanence des solutions plus efficaces et plus innovantes;
- la passion nécessaire pour répondre à toutes les exigences de nos clients ;
- la capacité à développer des produits et technologies haute performance sur lesquels peuvent compter de nombreuses personnes à travers le monde.
Voilà ce qui définit l'Esprit Henkel.
À quoi vous attendre si vous intégrez l'équipe Henkel?
Nous voulons être les meilleurs dans tout ce que nous faisons. Notre culture d'entreprise est caractérisée par notre réflexion entrepreneuriale et notre réactivité permanente au changement. Nos innovations créent de la valeur pour nos clients. Notre engagement en faveur du développement durable a toujours été un facteur important de notre réussite. La diversité, qui se manifeste dans les choix, les connaissances et les compétences de nos employés, est une valeur importante et représente un avantage concurrentiel. C'est pourquoi nous favorisons l'évolution professionnelle individuelle de nos employés.
Cela vous plaît et vous motive? Alors, nous sommes sur la même longueur d'onde!
- Etre leader avec nos innovations, nos marques et nos technologies
- Innovation
- Diversité
- Développement durable
- Flexibilité vie privée / vie professionnelle
On dit parfois que l'important c'est de participer. Mais, chez Henkel, nous jouons pour gagner. Cette dose supplémentaire de motivation, d'ambition et de passion est commune à chacun de nos employés à travers le monde. Elle est visible dans chaque secteur, à tous les postes et à tous les niveaux dans notre entreprise.
Découvrez les marques de nos différentes secteurs!
On dit parfois que le travail doit être amusant. Chez Henkel, nous aimons notre travail: nous nous encourageons mutuellement à progresser et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux défis. Quels qu'ils soient, nous faisons tout notre possible pour les relever avec talent. On dit parfois que la diversité ajoute du piment à la vie. Chez Henkel, le changement et la diversité font partie intégrante de notre quotidien.
Dans nos trois secteurs d'activité : Adhesive Technologies, Beauty Care et Laundry & Home Care:
de Pritt à Loctite, en passant par Dial, Fa, Schwarzkopf,Persil ou Pril – des millions de consommateurs et de clients nous font confiance, apprécient nos marques et utilisent nos produits et nos technologies au quotidien. Derrière ce succès se tiennent tous les membres de notre entreprise : des personnes talentueuses, expérimentées, passionnées et motivées par une forte volonté de réussir.
Nous ne faisons pas que réagir, nous ouvrons la voie. Notre réflexion est entrepreneuriale et notre stratégie est proactive. Nous développons nos marchés et façonnons l’avenir ensemble, comme une équipe soudée caractérisée par le respect mutuel, la fiabilité et l'équité.
En savoir plus sur notre entreprise!
L'innovation est l’une des clés de notre réussite commerciale. Bienvenue chez l'inventeur de la première lessive auto-active, du premier déodorant bille et du premier bâton de colle ! Chaque jour, nous mettons notre créativité, notre audace et notre curiosité au service d'une vision claire et ambitieuse: faire de Henkel le leader mondial des marques et des technologies.
La clé de notre réussite
Notre capacité d'innovation est d'une importance stratégique vitale. C'est le fondement de notre réussite commerciale. Ces trois dernières années, environ un tiers de notre chiffre d'affaires a été généré par des produits et technologies récents. Ainsi, nous pouvons envisager le développement de nos activités et créer de la valeur pour nos clients particuliers et industriels, nos consommateurs finaux et nos employés.
Si l’on s’intéresse à nos grandes marques telles que Loctite (pour les industriels et les distributeurs) et Schwarzkopf (pour les particuliers) ou Persil, chaque produit est conçu en mettant à profit des connaissances approfondies et des technologies innovantes.
Pour plus d'informations sur les activités de R&D chez Henkel, consultez le rapport annuel.
Henkel compte plus de 53 000 employés. Chacun est différent. Chacun est unique. Et cette unicité apporte une contribution précieuse à la réussite économique de Henkel. Nous en sommes sûrs : la diversité nous permet de nous distinguer sur les marchés mondiaux – nous sommes bons, et grâce à elle, nous devenons excellents.
Nous respectons vos caractéristiques propres et nous les considérons comme des atouts importants dans notre culture d'entreprise. Nous vous laissons la liberté de vous réaliser. Partout dans le monde. Nous pensons que cela représente un atout stratégique pour Henkel. Comprendre et accepter des points de vue différents est essentiel pour réussir grâce à la diversité.
Plus d'informations sur la Diversité et l'Intégration chez Henkel (en anglais).
Les grandes idées sont souvent très en avance sur leur temps et l'esprit innovant de Henkel transparaît clairement dans sa politique en matière de développement durable et de responsabilité sociale (RSE). De fait, notre entreprise est engagée dans ces domaines depuis plus de 140 ans. Le développement durable est l’une des valeurs de notre entreprise, il fait partie de notre identité et représente un élément essentiel de notre culture d'entreprise.
L'attention que nous portons au développement durable nous assure à la fois une excellente réputation et une position dominante sur les marchés internationaux. Nous sommes convaincus que notre politique durable nous aide à respecter les normes les plus exigeantes en termes de qualité des marques et des produits. Chaque jour, des centaines de millions de personnes utilisent des produits Henkel, ce qui signifie que ces derniers ont un rôle important à jouer en faveur de la protection de l'environnement, de la préservation de ressources et du progrès social.
Plus d'informations sur le développement durable chez Henkel.
Pour appliquer notre stratégie en matière de développement durable, nous concentrons nos activités tout au long de la chaîne de valeur autour de six grands axes. Chaque nouveau produit doit favoriser le développement durable dans au moins l’un de nos axes de mobilisation.
Il est très important pour nous de donner à nos employés la liberté et l'espace nécessaires pour s'épanouir. Ainsi, grâce à la très grande flexibilité que nous leur accordons, ils peuvent moduler leur vie professionnelle. Ce qui compte, en définitive, ce sont leurs résultats : où et quand ils travaillent sont des questions secondaires.
Sur de nombreux sites de Henkel, des horaires flexibles sont possibles.
Somme toute, ce sont des conditions idéales qui permettent aux employés de s'organiser afin d'optimiser leur performance.
