Sollicitatie en selectie bij Henkel

Hebt u vragen over het sollicitatieproces? Hier vindt u de antwoorden!

Gedurende het sollicitatie- en selectieproces gebruiken wij gestandaardiseerde, objectieve en rechtvaardige criteria. Wij zijn op zoek naar werknemers die onze visie en waarden delen. Meer specifiek kijken we uit naar personen die uitblinken in de volgende domeinen:

Initiatief en vastberadenheid om doelen te bereiken
Besluitvaardigheid en in staat om risico's te nemen
Gedreven om verandering en innovatie te stimuleren
Toekomstgericht en oordeelkundig
Overtuigend en invloedrijk
Coachen en ontwikkelen van mensen ‏(voor leidinggevende functies)

Het sollicitatieproces

Solliciteren neemt altijd een zeker risico met zich mee. Wij willen dat u zich gedurende het volledige proces op uw gemak voelt. Daarom is het belangrijk dat u weet wat u mag verwachten.

Onze werknemers dragen door hun individuele prestaties bij tot het succes van onze onderneming. Daarom waarderen wij knowhow en bemoedigen we competenties. Wij zijn op zoek naar medewerkers die inspireren met hun talent en passie.
Denkt u dat u voldoet aan dit profiel? Dan willen we graag met u kennismaken tijdens het sollicitatie- en selectieproces. U kunt vragen stellen en met ons op gelijke voet discussiëren. Om het proces zo snel mogelijk te laten verlopen, aanvaarden wij alleen online-sollicitaties. Hieronder vindt u meer informatie over de verschillende stappen van het selectiesproces.

Voor studenten: solliciteren voor een stage

Als eerste stap moet u zich online registreren via onze job portal. Hier kunt u uw CV en motivatiebrief toevoegen ‏(bij voorkeur in PDF formaat.) U kunt tijdens deze stap ook overige relevante documenten uploaden ‏(certificaten, diploma’s etc) om uw profiel compleet te maken.

Als u een LinkedIn-profiel hebt, kunt u met één klik uw profiel importeren.

Tijdens een interview zullen we praten over uw studie, uw werkervaring en uw doelstellingen. Uiteraard krijgt u meer informatie over Henkel en de stages. U kunt bijvoorbeeld vragen stellen over de positie, uw toekomstige team of internationale loopbaanmogelijkheden bij Henkel.

Als we overtuigd zijn na de selectieprocedure, zullen we u de stage aanbieden. Indien u onze waarden deelt en uitkijkt naar uitstekende carrièrekansen, zult u niet lang aarzelen om het aanbod te accepteren.

Voor afgestudeerden, jong ervaren werknemers en professionals: solliciteren voor een vaste functie

Als u een LinkedIn-profiel hebt, kunt u met één klik uw profiel importeren.

Tijdens een telefonisch interview willen we graag even kennis maken. We zullen praten over uw professionele loopbaan en uw doelstellingen. U krijgt ook meer informatie over Henkel en de openstaande functie.

We zullen u vragen om online een test af te leggen vóór het individuele gesprek. Deze test heeft betrekking op uw capaciteiten, uw standpunten en uw persoonlijkheid.

In het individuele gesprek met uw toekomstige manager en HR zullen wij meer ingaan op uw professionele kennis en uw doelstellingen. U krijgt de gelegenheid vragen stellen over de positie, uw toekomstige team of internationale loopbaanmogelijkheden bij Henkel. Afhankelijk van de functie zal er een tweede gesprek ingepland worden.

Als we overtuigd zijn na de selectieprocedure, zullen we u een aanbod doen. Indien u onze waarden deelt en uitkijkt naar uitstekende carrièrekansen, zult u niet lang aarzelen om het aanbod te accepteren.

Meer informatie voor studenten

Meer informatie voor afgestudeerden

Meer informatie voor professionals