Sollicitatie en selectie bij Henkel
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Hier vind je de antwoorden! Gedurende het sollicitatie- en selectieproces gebruiken wij gestandaardiseerde, objectieve en rechtvaardige criteria.
Meer specifiek kijken we uit naar personen die uitblinken in de volgende domeinen:
Wij zijn op zoek naar werknemers die onze visie en waarden delen. Meer specifiek kijken we uit naar personen die uitblinken in de volgende domeinen:
- Initiatief en vastberadenheid om doelen te bereiken
- Besluitvaardigheid en in staat om risico's te nemen
- Gedreven om verandering en innovatie te stimuleren
- Toekomstgericht en oordeelkundig
- Overtuigend en invloedrijk
- Coachen en ontwikkelen van mensen (voor leidinggevende functies)
Jouw sollicitatie bij Henkel
Applying for a job always involves taking some risk. But we want you to feel as good as possible about your application process with us, which is why we want to let you know what to expect.
Onze medewerkers dragen met hun eigen individuele prestaties bij tot het succes van de onderneming. Wij waarderen knowhow en moedigen een competente werkaanpak aan. Wij zijn op zoek naar medewerkers die inspireren met hun talent en passie. Klinkt dit als u? Solliciteer dan nu en laten we kennismaken tijdens de sollicitatie- en selectieprocedure. Wij staan open voor al je vragen en willen een open communicatie op basis van gelijkwaardigheid. Om je zo snel mogelijk te leren kennen, kun je alleen online solliciteren. Lees hier meer over de stappen die je doorloopt.
Lees meer over ons sollicitatieproces
Kom in drie fasen dichter bij je volgende carrièrestap. Start met onze online sollicitatie, word uitgenodigd voor een gesprek en ontvang een baanaanbieding. We kunnen niet wachten om je te ontmoeten.
Stap 1: Online Applicatie
Om te beginnen kun je ons je uitgebreide online sollicitatie sturen via het Henkel-functieportaal. Je hebt je cv nodig - bij voorkeur als PDF-bestand. Maak gebruik van de mogelijkheid om andere relevante documenten te uploaden (bijv. getuigschriften, een overzicht van je cijfers). Op deze manier hebben we alle benodigde documenten op één plek, zodat we een goede beslissing kunnen nemen. Als je een LinkedIn-profiel hebt, kun je je gegevens gemakkelijk importeren met slechts één klik. Optioneel kan ook een motivatiebrief worden toegevoegd.
Stap 2: Interview
Tijdens een interview zullen we praten over uw studie, uw werkervaring en uw doelstellingen. Uiteraard krijgt u meer informatie over Henkel en de stages. U kunt bijvoorbeeld vragen stellen over de positie, uw toekomstige team of internationale loopbaanmogelijkheden bij Henkel Voor sommige functies kunnen we je vragen om deel te nemen aan een kort video-interview zodat we je beter kunnen leren kennen. Je krijgt ook meer informatie over Henkel en de functie die vervuld moet worden. Het video-interview zal niet live zijn, en je mag zelf het juiste tijdstip, de opstelling en de sfeer bepalen. Wij vragen u vriendelijk om het video-interview binnen de komende vijf werkdagen te houden. Uw deelname is vrijwillig.
Stap 3: Jobaanbieding
Als u indruk op ons maakt en wij denken dat u geschikt bent voor een van onze openstaande functies, ontvangt u een jobaanbieding. Als u het eens bent met onze waarden en op zoek bent naar een geweldige carrièrekans, hopen wij dat u het aanbod zult accepteren.
Voor afgestudeerden, jong ervaren werknemers, professionals en executives: solliciteren voor een vaste functie
Stap 1: Online Applicatie
Om te beginnen kun je ons je uitgebreide online sollicitatie sturen via het Henkel-functieportaal. Je hebt je cv nodig - bij voorkeur als PDF-bestand. Maak gebruik van de mogelijkheid om andere relevante documenten te uploaden (bijv. getuigschriften, een overzicht van je cijfers). Op deze manier hebben we alle benodigde documenten op één plek, zodat we een goede beslissing kunnen nemen. Als je een LinkedIn-profiel hebt, kun je je gegevens gemakkelijk importeren met slechts één klik. Optioneel kan ook een motivatiebrief worden toegevoegd.
Stap 2: Telefonisch/ Video Interview
Na een eerste screening willen we u graag leren kennen tijdens een telefonisch interview of een video-interview. We zullen het hebben over je carrièreverleden en je doelstellingen. Je krijgt ook meer informatie over Henkel en de functie die vervuld moet worden. Het video-interview zal niet live zijn, en je mag zelf het juiste tijdstip, de opstelling en de sfeer bepalen. Wij vragen u vriendelijk om het video-interview binnen de komende vijf werkdagen te houden. Uw deelname is vrijwillig.
Stap 3: Interview
Tijdens het persoonlijke gesprek met uw toekomstige managers zullen we dieper ingaan op onderwerpen zoals uw professionele ervaring en uw doelstellingen. Je kunt meer vragen stellen over de functie, je toekomstige team en carrièremogelijkheden. Afhankelijk van de functie kan er een tweede gesprek plaatsvinden.
Stap 4: Optionele Online Test
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kan het ook zijn dat we je vragen om na de eerste persoonlijke gespreksronde een gestructureerde online test in te vullen. Deze test geeft ons nog meer inzicht in uw persoonlijkheid, uw voorkeuren en uw cognitieve capaciteiten.
Stap 5: Jobaanbieding
Als u indruk op ons maakt en wij denken dat u geschikt bent voor een van onze openstaande functies, ontvangt u een jobaanbieding. Als u het eens bent met onze waarden en op zoek bent naar een geweldige carrièrekans, hopen wij dat u het aanbod zult accepteren.
Score bij Henkel
Wij willen dat u weet wat u kunt verwachten en hoe u kunt scoren met uw sollicitatie. Daarom hebben we een aantal tips en een aantal Do's en Don'ts voor je verzameld.
Tips voor uw sollicitatie
Aanvullende informatie
Onze FAQ kan u helpen met verder vragen. Gelieve enkel online te solliciteren via onze jobportal. U vindt er alle openstaande vacatures van Henkel wereldwijd. Heeft u nog vragen? Aarzel niet om ons contactformulier te gebruiken.
Learn more about your future at Henkel
Follow us
Let’s dare to make an impact together.
Een carrière bij ons betekent groeien in een levendige en diverse cultuur van vertrouwen en samenhorigheid en je ideeën tot leven brengen.
Durf jij een impact te maken? Laten we dan eens praten.