Au sein de Henkel, nous promouvons une approche de Diversité & d’Inclusion. La diversité de nos salariés, leur parcours, expériences, talents, connaissances, créativité font la différence, et c’est la force de notre avantage compétitif. Henkel est une entreprise présente dans le monde entier avec des équipes de 120 nationalités différentes réparties dans plus de 75 pays. Environ 85 % d'entre elles travaillent hors d'Allemagne, dont plus de la moitié sur les marchés émergents. Au sein de Henkel, nous partageons ensemble la volonté de « créer de la valeur durable ». Le management de la diversité et une culture d'entreprise forte sont pour Henkel des moteurs importants pour développer la créativité, l'innovation et l'inventivité. La capacité à fournir d'excellents résultats dépend de la manière dont les valeurs de diversité et d'inclusion sont transposées dans la culture d'entreprise et dans sa façon de mener ses activités.
Nous nous engageons à créer des équipes qui correspondent aux besoins des marchés au sein desquels nous opérons et des clients avec lesquels nous travaillons. Nos équipes représentent un éventail varié d'origines culturelles, de compétences et de connaissances. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes stimule l'innovation et permet d’explorer de nouvelles façons de résoudre les problèmes. Pour cela, une culture d’entreprise et un leadership inclusifs sont nécessaire afin d’accompagner au mieux les équipes.