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Jeunes diplômés

Jeunes Diplômés

Vous avez obtenu votre diplôme et vous souhaitez mettre en pratique ce que vous avez appris? Passez à la prochaine étape – avec nous. Chez Henkel, vous pouvez réaliser vos ambitions et mener votre propre plan de carrière au sein d'une équipe internationale.

Nous vous proposons en tant que jeune diplômé un premier emploi passionnant dans le monde de nos marques et technologies, dans lequel vous pourrez dès le départ exprimer vos talents. Dans le cadre de projets, d'activités stimulantes ou de vos tâches quotidiennes, vous apprendrez vite et vous vous verrez rapidement confier des responsabilités.

Que vous soyez intéressé par nos grandes marques, telles que Persil, Schwarzkopf ou Pritt, ou bien par nos technologies adhésives innovantes de haute technologie, notre présence mondiale et nos trois branches d'activités vous ouvrent d'excellentes perspectives pour votre évolution personnelle et professionnelle.

Emplois pour les diplômés

Offres d’emplois

Retrouvez les pages "Henkel Careers"sur les réseaux sociaux

Une employée de Henkel avec un client
Nos clients: des industriels et des particuliers 

Tout le monde connaît nos marques innovantes, telles que Persil, Syoss ou Pattex. En revanche, rares sont ceux qui savent que la branche Adhesive Technologies représente la plus grosse part du chiffre d'affaires de Henkel – avec des technologies utilisées dans la construction d'automobiles, d'éoliennes ou de téléphones mobiles, entre autres. Les adhésifs sont devenus essentiels et font désormais partie intégrante de notre quotidien. Meubles, couches, papier peint, emballages : voici quelques exemples de produits qui n'existeraient pas sans eux, et la liste est encore longue. Dans le même temps, ces technologies contribuent de manière significative à rendre les méthodes de production plus respectueuses de l'environnement.
Formation des employés
Nos métiers: pas le temps de s'ennuyer

Qu'il s'agisse de marketing, de contrôle de gestion ou de recherche et développement, les opportunités d'évolution professionnelle chez Henkel sont aussi nombreuses que nos produits et technologies. Si vous le souhaitez, vous pouvez changer de fonction et même de secteur d’activité tous les deux ans. Tout ceci est possible grâce à la taille et la diversité du groupe Henkel qui s’appuie sur une stratégie durable fortement centrée sur l'innovation.
Notre entreprise: innovante et diversifiée

Our company: innovative and diverse

Comment intégrer notre équipe?

Etre leader avec nos innovations, nos marques et nos technologies – c’est la vision de Henkel. Vous partagez cette vision, cette passion pour la performance et la réussite? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.

  • Une première experience professionnelle via un stage ou une association d’étudiants
  • Très bonne connaissance de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un atout
  • Une première experience international via un stage ou les études.

Nous recherchons des candidats aux profils suivants:

  • curieux
  • ayant la volonté de prendre des responsabilités
  • passionnés par la dynamique de notre entreprise
  • ouverts aux autres cultures
  • persuasifs
  • toujours en quête de la meilleure solution
  • capables de travailler en équipe
  • Les opportunités en tant que junior
  • Impressionnantes : vos premières semaines chez Henkel
Ce que nous offrons

Au cœur de notre politique de gestion des talents se trouve notre philosophie “Triple two“: durant leur carrière chez Henkel, les employés talentueux acquerront une expérience dans au moins deux fonctions, deux pays différents et deux secteurs d'activités.

Henkel propose aux jeunes diplômés de multiples opportunités, y compris des perspectives internationales et une mobilité professionnelle.

Le plus souvent, les carrières chez Henkel commencent par un premier emploi et cela présente de nombreux avantages :

  • des responsabilités dès le premier jour
  • une formation complète à votre arrivée et un coaching par votre responsable
  • un programme sur-mesure de formation et d'évolution professionnelle
  • une mobilité professionnelle

En général, les employés de Henkel ont l’opportunité de changer de poste après quelques années d’expérience. Cela leur ouvre des perspectives variées :

  • mutation au sein du même service, pour prendre de nouvelles responsabilités
  • mutation dans un autre service, par exemple du Marketing aux Achats
  • mutation d'une branche à une autre, par exemple de Adhesive Technologies à Laundry & HomeCare

Vous commencerez probablement à prendre vos fonctions peu après avoir adressé votre candidature. Vos premières semaines de travail seront riches en nouveautés.

Afin de faciliter votre intégration, nous proposons à tout nouveau collaborateur un programme d’accueil. Quelques semaines avant votre intégration, vous recevrez un lien vous permettant d’accéder au programme « e-boading book »

Le premier jour, vous commencerez par faire connaissance de vos collègues. Nous vous présenterons votre environnement professionnel et vous aiderons à régler certains points d’organisation ; ceci, avant un déjeuner d’équipe

Dès votre intégration, l’organisation de vos premières semaines sera déterminée avec votre supérieur.

Des responsabilités importantes vous seront confiées dès le premier jour et vous travaillerez déterminerez de manière indépendante sur vos propres projets. Bien évidemment, vous ne retrouverez pas seul : vous collègues seront là pour vous accompagner. 

Votre carrière chez Henkel

Conseils pour votre candidature

Des informations complémentaires et des conseils concernant votre candidature sont disponibles ici.

Prenez goût au changement : La plupart du temps, les employés de Henkel changent de poste tous les deux ou trois ans. Henkel accorde une grande importance au développement permanent des compétences et des talents. Les rotations professionnelles et les changements de poste qui les accompagnent sont de nouvelles sources d'énergie, pour vous, comme pour Henkel. Nous proposons une large variété d'outils pour vous accompagner dans votre développement personnel dès votre premier emploi chez Henkel : formations, projets stimulants et séances de coaching avec votre supérieur, pour ne citer que ceux-là.

Formation et évolution professionnelle

Un objectif pour les employés de Henkel : viser l'excellence

  • Chaque année, un entretien individuel sera établi de manière transparente par votre manager afin d’évaluer vos performances et compétences ‏(« Talent management »).
  • Ensemble, vous définissez un plan concret de développement.
  • La Henkel Global Academy propose des de formations allant des compétences générales aux connaissances des experts.
  • Notre philosophie « Triple two » garantit la mobilité professionnelle – vous occupez au moins deux fonctions, dans deux pays différents et dans deux branches d'activités – et vous permet d’évoluer

Plus d'informations 

Promotion programmée

Pour les jeunes talents prometteurs : notre Centre International de Développement

Des débuts réussis : Vos performances sont remarquables et vous êtes prêt à prendre davantage de responsabilités ? Alors, vous êtes le candidat idéal pour intégrer notre Centre International de Développement. Des managers expérimentés de Henkel et des professionnels des ressources humaines feront une évaluation complète de votre niveau professionnel. Ils vous aideront à identifier vos points forts et vos marges de progression. À la fin de votre passage au Centre de développement, un programme systématique de formation et d'évolution professionnelle sera mis en place – un plan de carrière pour votre avenir.

Responsabilités de management

Clairement défini: ce que nous attendons de nos managers

Il est essentiel pour nous que tous les managers comprennent bien leurs responsabilités et ce que Henkel attend d'eux. Nous y veillons en appliquant des principes de leadership et en formant en ce sens les employés qui doivent gérer du personnel.

“Pour maintenir la compétitivité de Henkel sur un marché difficile, nous devons disposer des bonnes personnes, au bon poste, dotées des bonnes compétences, au bon moment. La gestion des talents est l'un des facteurs essentiels de la réussite de Henkel.“

Kathrin Menges, Executive Vice President Human Resources and Infrastructure Services

Jeunes diplômés
Mireia, Adhesive Technologies

“Henkel fait vraiment confiance aux jeunes. Depuis que je travaille chez Henkel, j'ai déjà vécu dans deux pays, appris une nouvelle langue et découvert deux fonctions professionnelles.“