Global Compact

Les Communautés ne peuvent fonctionner que si tous leurs members sont prêts à accepter leur responsabilité : les gouvernements, les entreprises mais aussi les citoyens à un niveau individuel. Le rôle des gouvernements est de développer les accords internationaux, comme par exemple les priorités mondiales pour le développement durable ou la protection des Droits de l’Homme – et de renforcer leur mise en œuvre. Les entreprises internationales sont appelées à fournir un soutien actif. Elles doivent accepter leur responsabilité dans le cadre de leur sphère d’influence et donc contribuer à la mise en œuvre  mondiale des solutions durables. Henkel agit dans ce sens dans ses activités quotidiennes depuis des années. Pour marquer son engagement de façon significative, l’entreprise s’est engagée en juillet 2003 à participer au Global Compact des Nations Unies.

Henkel voit en le Global Compact des Nations Unies un réseau dans lequel les partenaires peuvent partager des expériences, discuter des méthodes de promotion du développement durable et apprendre des autres partenaires. Depuis que Henkel a rejoint le Global Compact en juillet 2003, Henkel participe au Learning Forum (forum d’apprentissage) du Global Compact tout en continuant de publier ses Rapports Développement Durable. Par exemple, Henkel a soumis un type de projet inédit, partenariat public-privé, entrepris conjointement avec la Société Allemande pour la Coopération Technique (GTZ) illustrant ainsi l’accomplissement des principes du Global Compact.

En 2008, le « Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production » (CSCP), supervisé par le Wuppertal Institute, a organisé un certain nombre d'ateliers successifs au nom du réseau allemand Global Compact qui traitaient de la « consommation durable ». Henkel a soutenu activement ces ateliers en tant que membre désigné de l'un des groupes consultatifs. Les résultats de ces ateliers ont été présentés dans le cadre d'une publication sur « Les partenariats pour une consommation durable », parue en 2009.


Les Principes du Global Compact

Global Compact

L’esprit du Global Compact est déjà intégré dans la Vision et les Valeurs de Henkel. Comme le prône la valeur corporate associée, « Nous nous consacrons au développement durable et à notre responsabilité envers la Société ». L’éthique corporate est issue de cet engagement que définissent les normes internationales et le Code de Déontologie que doivent respecter tous les employés. Pour Henkel, participer au Global Compact était une étape supplémentaire dans un processus qui met en évidence l’importance d’avoir des normes strictes dans ses activités internationales. En tant qu’élément du processus, Henkel informe ses employés et communique sur son engagement auprès du public, de ses partenaires et de ses actionnaires.

Les Dix Principes du Global Compact

Les entreprises et autres institutions privées qui signent le Global Compact s’engagent à soutenir les objectifs et valeurs suivants au sein de leurs politiques corporate.

Droits de l’Homme
Principe 1 : Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l’homme reconnus sur le plan international;
Principe 2 : Les entreprises ne doivent pas se faire complices de violations des droits fondamentaux.

Normes de Travail
Principe 3 : Les entreprises devraient respecter l’exercice de la liberté d’association et reconnaître le droit à la négociation collective;
Principe 4 : Élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire;
Principe 5 : Abolition effective du travail des enfants;
Principe 6 : Élimination de la discrimination en matière d’emploi et d’exercice d’une profession.

Environnement
Principe 7 : Promouvoir une approche prudente des grands problèmes relatifs à l’environnement;
Principe 8 : Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plus responsables;
Principe 9 : Encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

La Lutte contre la corruption
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Ces dix principes sont inspirés de la déclaration universelle des droits de l'homme, de la déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (Organisation internationale du travail), de la déclaration de Rio sur l'environnement et le développement et de la Convention des Nations Unies contre la corruption.

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