Initiative MIT : Make an Impact on Tomorrow
Nous soutenons les projets MIT de nos employés et retraités à travers des dons en nature, des dons de produits, des aides financières, des congés payés spéciaux, et en fournissant des conseils techniques. Plus l'engagement bénévole est grand, plus le niveau de soutien mis à disposition par Henkel est élevé. Nous nous assurons ainsi que nos fonds sont utilisés là où ils sont le plus urgents – dans leur entièreté, de façon responsable et avec la transparence appropriée.
Les projets bénévoles soutenus par Henkel à travers MIT sont aussi diversifiés que l'entreprise elle-même et que sa main-d'œuvre forte de 50.000 personnes : rénovation de plaines de jeux locales pour les enfants, construction d'une crèche en Afrique du Sud, rénovation de maisons villageoises dans les montagnes du Guatemala, projets de reforestation, soutien de services de pompiers volontaires pour les jeunes, assistance éducationnelle pour adolescents défavorisés au Cambodge ou travail d’entraîneur de football bénévole pour les jeunes, pour ne citer que quelques exemples du nombre impressionnant de projets MIT qui ont été lancés à travers le monde.
En créant l'Initiative MIT en 1998, Henkel est devenue l'une des premières entreprises allemandes à faire de l'engagement social bénévole de ses employés et retraités un élément à part entière de sa politique de responsabilité sociale d'entreprise. Le MIT est mis en œuvre dans toutes les implantations Henkel du monde.
L'objectif de l'Initiative MIT est de promouvoir l'engagement social des employés et retraités d'Henkel à travers le monde. En soutenant l'engagement social de ses employés, Henkel retire des avantages importants. Meilleur travail d'équipe, plus grande motivation dans leur travail et identification plus étroite avec leur employeur, ne sont que quelques-uns des résultats positifs cités par les bénévoles. De plus, les bénévoles jouent un rôle pivot de lien entre Henkel et son environnement social. Ils sont “ambassadeurs” pour Henkel et sa culture d'entreprise.
La plupart des employés actifs en tant que bénévoles sont très motivés sur leur lieu de travail et apportent leurs compétences sociales et leur enthousiasme à leur emploi. Ils sentent qu'ils peuvent faire la différence et changer les choses – peut-être même plus qu'ils ne l'ont jamais imaginé. Ils sont fiers que leur employeur soutienne leur engagement social.
