La gestion de la diversité est une longue tradition chez Henkel. Nous travaillons avec des employés dont l’expérience, le talent et les compétences reflètent la diversité de nos marchés et de nos clients.
 
Les employés de Henkel travaillent dans 116 pays, plus de 80 % d’entre eux en dehors de l’Allemagne.

Nous voulons avoir les meilleures équipes, indépendamment de l’âge, du sexe et de la nationalité de leurs membres. Nous choisissons nos employés sur la base de leurs compétences et de leur potentiel plutôt que sur la base de quotas. Dans ce contexte, nous nous efforçons d’identifier et d’éliminer les obstacles qui limitent leurs perspectives d’évolution individuelles.

Équilibrer vie professionnelle et vie familiale est un thème d'actualité dans de nombreux pays aujourd'hui, et c'est un aspect de coordination de la gestion de la diversité. Nous ne pourrons véritablement utiliser au maximum les compétences et les aptitudes de nos employés que si nous les aidons à concilier leur carrière et leur vie de famille. Dans ce but, nous prévoyons de faciliter les horaires flexibles, le travail à mi-temps et le travail à domicile, lorsque cela est réalisable, et de mieux prendre en compte certaines spécificités individuelles. Nous sommes convaincus que cela renforcera l’attachement de nos employés à l’entreprise. Afin d'appuyer nos employés dans leurs efforts visant à coordonner leur carrière et leur vie privée, nous organisons localement des groupes de travail. En fonction de la situation donnée, des objectifs et des solutions appropriées peuvent être développés.